1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬考核、员工关系、离职等人力资源日常管理事宜；
4、负责制定公司人力资源整体战略规划和推动公司理念和企业文化形成；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；



任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力，能够指导各个职能模块的工作；
4、了解熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。


公司福利：
缴纳五险一金；意外伤害险、提供工作餐、国、内外旅游、定期体检、高温补贴、节日补贴、生日礼金、年休假、奖金丰厚。
工作时间：每周一至周五，8：30到17：00 （法定节假日正常休息）
工作地点：上海市闵行区浦江镇万康路290号


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